ÜBERZEUGEND WIRKEN – ERFOLGREICH GESTALTEN in Präsentation und Gespräch.

Follow up Performance Training – Aufbau des Stufenprogramms:

Wir begegnen uns in einem telefonischen oder persönlichen Vorgespräch, um uns anhand Ihrer Bedürfnisse und Interessen über konkrete Ziele, Inhalte und den Umfang des Trainings zu verständigen.

Im Idealfall besuche ich unter diesen Vorgaben diskret eine Ihrer Präsentationen. Im Anschluss treffen wir uns in einem Seminarraum und tauschen uns über die Erfahrung aus. Dieses Feedback-Gespräch dient auch dazu, die Route zu bestätigen oder zu ergänzen. Wir teilen uns die folgenden 5-6 Stunden organisch ein und begeben uns auf den Weg.

Indem wir den gemeinsam erstellten Themenkatalog durchgehen, erarbeiten Sie sich die Grundlagen, um Ihre bisherige Praxis zu prüfen und neu zu impulsieren. In diesem Grundlagenmodul entwickeln Sie, anhand von individuell auf Sie zugeschnittenen Übungen und theoretischem Input, neue Fähigkeiten – auf dem Weg zur, für Sie, optimalen Präsentationsform.

Es kommen Methoden und Übungen aus Sprech- und Schauspielausbildung sowie spezifische Konzentrations- und Entspannungstechniken zur Anwendung. Wenn Sie dazu bereit sind, erhalten Sie zusätzliche Übungen, die Sie nach dem Training selbst durchführen können, um sich optimal auf Ihren nächsten Auftritt vorzubereiten. Den Kurstag schliessen Sie mit einem Rückblick und Feedback ab.

Rechnen Sie damit, dass neue Techniken und Möglichkeiten zunächst auch etwas Unsicherheit mit sich bringen, schliesslich betreten Sie teilweise Neuland. Ich begleite Sie daher nach 4 bis 8 Wochen erneut bei einer Präsentation, mit anschliessendem Arbeitsteil. In diesem Aufbaumodul werden die Ergebnisse der ersten Sitzung konsolidiert, Fortschrtte ausgewertet, Richtungskorrekturen angebracht und Detaillösungen angegangen.

„Lernen verläuft nicht linear, mal in Stufen, mal kaum merklich, manchmal reicht ein Wort und der Knoten geht auf.“
Matthias Hink

Um beste Ergebnisse und eine nachhaltige Wirkung zu erzielen, kann sich aus lernpsychologischer Sicht die Investition in einen dritten Trainingstag lohnen – das Vertiefungsmodul. Dieses dient zur Stabilisierung, Vertiefung und für sanfte Korrekturen. Es kann beispielsweise auch dazu genutzt werden, eine Kollegin, einen Kollegen oder eine andere Person Ihres Vertrauens in die Arbeit einzubeziehen, die Sie künftig unter definierten Vorgaben weiterhin monitort.

Während Grundlagenmodul und Aufbaumodul nahezu notwendig sind, um im laufenden Betrieb Änderungen überhaupt zu wagen, ist das Vertiefungsmodul fakultativ. Das optimale Ergebnis der Weiterbildung ist erreicht, sobald Sie die Werkzeuge entwickelt haben, um Ihre Performance auch nach Jahren noch – follow up – selbständig weiter zu steigern.